Gelijke Beloning:
ontdek hoe efficiënt wij het voor u kunnen maken
GEBIN begeleidt werkgevers en hun adviseurs bij het voorbereiden en naleven van de Wet Loontransparantie met een heldere aanpak, praktische tools en jarenlange HR-expertise.
⚠ Waarom nu handelen?
Werkgevers die nu nadenken over de invoering van de wet loontransparantie voorkomen loonclaims, vermijden kostbare herstelslagen en bouwen direct aan een sterkere organisatiecultuur.
Vroeg starten bespaart tijd én geld.
WAT ZIJN DE GEVOLGEN VAN DE INVOERING VAN DE WET?
Loontransparantie leidt tot vragen die verder gaan dan alleen het verschil tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers
De nieuwe wetgeving richt zich primair op gelijke beloning tussen mannen en vrouwen, en verplicht werkgevers hun loonbeleid transparant te maken. Dat kan via een (geüpdatet) functiehuis en formeel vastgelegd loonbeleid. De transparantie die hierdoor ontstaat legt echter ook loonverschillen bloot tussen medewerkers van hetzelfde geslacht, vandaar dat onze analyses zowel verschillen tussen als binnen gendergroepen in kaart brengen.
14%
blijkt het ongecorrigeerde loonverschil tussen mannen en vrouwen te zijn. Het gecorrigeerde verschil bedraagt na analyse van de oorzaken nog steed meer dan 6%.
75%
van de werkgevers denkt dat binnen zijn bedrijf geen ongelijkheid bestaat
95%
van onze analyses geeft aan dat wel degelijk (enige) aktie moet worden ondernomen
Loontransparantie leidt tot vragen die verder gaan dan alleen het verschil tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers
De wet heet niet voor niets; Wet Loontransparantie. Het gehel;e beloningsbeleid moet trtansparant zijn, niet alleen tussen mannen en vrouwen, maar ook tussen functiegroepen in het algemeen.
Werkgevers moeten medewerkers actief wijzen op hun recht op informatie en de vergelijkingsinformatie op verzoek verstrekken. Daardoor worden alle loonverschillen inzichtelijk, wat vragen vanuit de organisatie oproept.
Wachten tot de ingangsdatum betekent onnodige risico's. Nu kunt u uw loonbeleid nog aanpassen; zodra een medewerker om informatie vraagt, is dat veel lastiger.
⚠ Waarom urgentie?
Door te wachten loopt u financieel risico!
Misvatting 1
“De Wet Loontransparantie geldt alleen voor grote werkgevers (meer dan 100 werknemers).”
Feit: De rapportageplicht geldt pas vanaf 100 werknemers. Maar de informatieplicht en het verbod op loondiscriminatie (art. 7:646 BW) voor elke werkgever dus ook voor het mkb.
Misvatting 2
“Het effect van loonclaims zal wel meevallen.”
Het praktijk voorbeeld hieronder laat de impact van deze loonclaims zien
Gemiddeld loonverschil 6,1% (bron CBS) bij 1,5× modaal loon € 342
Terugwerkende kracht (verjaringstermijn art. 7:646 BW) 5 jaar
Mogelijke achterstallige loonclaim € 27.102
Totaal risico bij vijf vrouwelijke medewerkers € 135.510
* Berekend op basis van 6,1% loonverschil (bron: CBS), op 1,5 keer modaal loon, inclusief vakantietoeslag, pensioenpremie en wettelijke rente.
Waarom kiezen voor GEBIN?
- GEBIN beschikt over de expertise om functiehuizen en loonbeleid van werkgevers compliant te maken.
- Dankzij slimme software houdt GEBIN een beloningsanalyse betaalbaar. De basis module begint bij € 120 per jaar. De mogelijkheden zijn uit te breiden met een jaarlijkse benchmark en een functie- en salarisbepaling module.
- Vraag informatie; in 15 minuten weet u waar u staat, vrijblijvend en zonder verplichtingen.
GEBIN besparing 30%
Kostenbesparing op implementatie en risicobeheersing door slimme AI-toepassingen en bescheiden tarieven
Onze focus: MKB
GEBIN is toegesneden op midden- en kleinbedrijf in Nederland
Jarenlange ervaring
Onze beloningsexperts hebben een uitgebreide ervaring in beloningsbeleid, teruggaande tot 1991
ONZE DIENSTEN
Wat betekent GEBIN voor u?
Wij ontzorgen werkgevers én hun adviseurs bij elk aspect van gelijke beloning en loontransparantie.
Beloningsanalyse
- Door geavanceerde software hebben wij onze processen uiterst efficiënt ingezet. Geanonimiseerde verwerking van beloningsdata, volledig AVG-conform
- Helder rapport met beloningsverschillen én concrete aanbevelingen
- Als aanvulling bieden wij een jaarlijkse benchmark, en de mogelijkheid om nieuwe toetreders vooraf in te delen in functiehuis en beloning (met opties voor toetredingsbonussen)
Functiehuis opzetten of herstellen
Een solide functiehuis maakt uw beloningsbeleid helder, eerlijk en juridisch verdedigbaar. GEBIN helpt bij het opzetten, aanpassen of herstellen van een objectieve functie-indeling die voldoet aan alle wettelijke eisen.
Ondersteuning voor arbeidsjuristen en HR professionals
Praktische tools, opleidingen en een dedicated helpdesk zodat u cliënten verantwoord, efficiënt en zelfverzekerd kunt adviseren over de Wet Loontransparantie en equal pay-vraagstukken.
Wat kunt u nu al doen?
- Laat een stresstest uitvoeren, vanaf € 595 per werkgever krijgt u een helder inzicht
- Stel een actieplan op om medewerkers te informeren, wij helpen u daar graag bij
- Woon een van onze maandelijkse gratis webinars bij om op de hoogte te blijven
De webinars die u niet mag missen
De risico's gaan pas spreken als u ze voor u ziet. Daarom geven wij een reeks webinars waarin telkens een van de risico's voor werkgevers wordt besproken. En niet alleen de risico's komen aan bod, maar ook de mogelijke oplossingen.
Maandelijks geven wij een van deze waardevolle webinars met praktische voorbeelden en uitwerkingen.
En het mooiste is, deze kunt u gratis bijwonen.
Ons eerste webinar zal plaatsvinden op dinsdag 29 september van 16:00 tot 16:30.
Onderwerp: Praktische en financiële gevolgen van de Wet Loontransparantie voor werkgevers.
ONZE AANPAK
In drie stappen naar compliance
De nieuwe wetgeving vraagt om een eerlijke beloningscultuur. Met dit stappenplan brengt u uw beleid in kaart, identificeert u loonverschillen en werkt u toe naar volledige transparantie.
1. Verkenning & risico-inventarisatie
Begin met het begrijpen van de wet en breng in kaart waar mogelijke tekortkomingen bestaan. Het gaat om het wervingsproces, functieclassificaties, beloningsbeleid en informatievoorziening.
2. Analyse van de huidige beloningspraktijk
Gebruikmakend van uiterst efficiënte software wordt uw beloningsdata geanalyseerd op onverklaarbare verschillen in beloning tussen genders, maar ook binnen functiegroepen in het algemeen. We controleren daarnaast ook het wervingsproces en de inschalingslogica van functies.
3. Compliance realiseren
We zetten de analyse om in actie: we werken beloningsverschillen weg, moderniseren het wervingsproces, trainen leidinggevenden en maken salarisschalen transparant voor medewerkers.
Doe de gratis check!
Gebruik onze checklist en ontdek binnen 10 minuten wat de Wet Loontransparantie voor uw organisatie betekent.
- Directe terugkoppeling op risicogebieden
- Optionele rapportage per e-mail
- Ontwikkeld door functie-indelings- en beloningsexperts
VOOR WIE WERKT GEBIN?
Werkgevers én hun adviseurs
GEBIN ondersteunt zowel de werkgever direct als de partijen waarop zij voor advies steunen.
Werkgevers — MKB-werkgevers
De Wet Loontransparantie geldt voor alle werkgevers, ook voor het MKB.
GEBIN helpt u door het:
● Identificeren en verklaren van beloningsrisico's
● Opzetten of aanpassen van een objectieve beloningsstructuur
● Bouwen of herstellen van een transparant functiehuis
Arbeidsjuristen & adviseurs — Accountants, juristen & HR-professionals
Wij helpen adviseurs om hun cliënten te ondersteunen met praktische tools en inhoudelijke expertise.
● Tools en templates voor functiehuizen en beloningsbeleid
● Opleidingen en trainingen
● Advies en begeleiding bij implementatie
● Helpdesk en inhoudelijke support
WIE ZIJN WIJ
Gelijke Beloning Instituut Nederland
GEBIN is een handelsnaam van VH International BV. VH International heeft een brede ervaring in beloningsbeleid en werkt uitsluitend samen met gerenommeerde HR- en organisatieadviseurs.
GEBIN richt zich op het fundament van organisaties: iedereen weet wat van hem of haar wordt verwacht en ervaart daarbij passende arbeidsvoorwaarden. Samen zorgen we dat deze helpen uw ambities te verwezenlijken.
Onze partners
● Peoples.hr — Adviesbureau voor talent- en organisatieontwikkeling
● Eprom Organisatie Adviseurs BV — HR-adviesbureau
● Carbion Software — Softwarepartner voor beloningsanalyses
Klaar om te starten?
Neem vrijblijvend contact op. We bespreken graag uw situatie en vertellen u wat GEBIN voor uw organisatie kan betekenen.